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  • 这份报告公布了今年一季度全区的人才供求和薪酬状况。
  • 来源:929人才网    添加时间:2023-07-06    浏览次数:46778 次

近日,自治区人力资源社会保障厅发布2023年第一季度广西人才网人才供求分析报告及薪酬报告。根据报告数据显示,今年第一季度全区人才交流业务呈现出新的特征和趋势迹象。人才供需和薪酬情况也出现了新的特点。下面我们一起来看看具体情况。

人才需求明显回升

今年一季度,通过广西人才网招聘人才的用人单位数量为9025家,总人才供求比为4.33,比上年同期增加0.48。

从行业方面看,广西人才网用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业等行业中,这五大行业用人单位数合计5633家,共计占比达到62.42%。

在2023年南宁国企招聘专项行动专场招聘会现场,工作人员与求职者沟通招聘细节。摄影师黄红锦拍摄于南宁市的日报报道。

根据报告指出,第一季度人才供应量保持稳定,求职人数接近50万人,具体数字为480368人,同比增长10.37%。人才需求方面表现出明显的回升趋势,有招聘需求的企业所需人才数量较上一季度大幅上升了68.45%。


第三产业仍是人才需求的主要领域,需求量占比达到60.58%。人才需求量排名前五名的行业类别分别为制造业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、居民服务和其他服务业等行业。这五个行业所需人才数量合计占总需求的比例达到了70.40%。


在第一季度中,租赁和商务服务业成为人才需求量增长最多的行业,其需求人才数比上年同期增加了9547人,同比增长了65.44%。其次是居民服务和其他服务业,需求人才数比上年同期增加4904人,同比增长了153.25%。制造业位列第三名,需求人才数量较去年同期增加了2773人,同比增长了11.21%。


平均工资相较上期增长了。


本季度,用人单位发布职位的平均薪酬水平环比呈现小幅增长。在广西人才网的求职者中,有27.85%的人希望月薪在3000元至3999元之间。求职者们最为集中的期望仍然是在这一薪酬范围内。


报告显示,一季度用人单位发布职位的平均薪酬为5910元/月,环比增长8.04%,同比增长1.24%;而求职者期望薪酬为5744元/月,环比增长2.77%,同比增长1.13%。


就薪资期望而言,求职者的整体分布相对稳定。然而需要注意的是,在薪资期望为4000元时,出现了一个重要的转折点。期望薪资低于4000元的比例有所减少,而期望薪资高于4000元的比例则在增加。


此外,求职者与职位区间分布差异化明显。例如,本季度3000—3999元/月区间虽集中了27.85%的求职者,却仅有16.05%的职位,侧面反映了以该区间为代表的中间基层岗位求职者竞争较为激烈。而4000—7999元/月及10000—19999元/月区间,均呈现职位占比高于求职者占比的情况,也侧面说明部分用人单位招人难度较大。


与此同时,各职位类别的平均薪酬出现较大波动,最高的职位薪酬增幅环比达到151.15%,最低的职位薪酬降幅环比为21.92%。就职位大类薪酬排名而言,在本季度,薪酬排名前五的职位依次为:高级管理类,月薪15369元;互联网产品经理类,月薪9178元;证券/期货/基金/信托类,月薪8986元;IT技术/项目管理类,月薪8862元;汽车制造/新能源类,月薪8562元。


技工人才走俏市场


据报告显示,从职位类别的人才需求来看,有16个职位类别在第一季度出现了增长,其中增长最大的是技工类,需求人才数达24465人,比去年同期增加了19578人,同比增长了400.61%。



技工类职位的需求人才数首次突破2万人,达到24465人,比上年同期的4887人增加19578人,同比增长400.61%,环比增长720.97%。其中,普工/杂工职位是技工类职位人才需求的主要增长点,需求人才数为14398人,与同比涨幅为767.35%,环比涨幅为1547.37%。


而交通运输类职位的需求人才数为1689人,比上年同期的757人增加932人,同比增长123.12%,环比增长101.79%。在这些职位中,安检员的需求是交通运输类人才需求中的主要增长点,与去年同期和上个季度相比,增长超过了600人。


从行业人才需求方面来看,租赁和商务服务业的人才需求同比增长量位居榜首,环比增长95.13%。根据细分行业的统计数据显示,职业中介服务行业是租赁和商务服务业中对人才的主要需求增长点。该行业的人才需求量为8539人,相较于去年同期增长了5720人,同比增长了202.91%,环比增长了114.93%。


与上年同期相比,居民服务和其他服务业的人才需求数量大幅增长。总共有8104人,比去年同期的3200人增加了4904人,同比增长153.25%,环比增长394.45%。


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